Over the Rainbow

많은 분들이 “자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 없다”고 알고 계신데요. 사실 자발적 퇴사자도 '정당한 사유'가 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 오늘은 그 정당한 사유가 어떤 것들인지, 실제로 어떤 상황에서 실업급여를 받을 수 있는지 자세히 알아보겠습니다.✅ 자발적 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있는 정당한 사유고용노동부는 아래와 같은 상황을 ‘정당한 사유’로 인정하고 있습니다.1. 채용 조건과 실제 근로 조건이 다른 경우예: 채용 당시 주 5일 근무라고 했는데, 입사 후 주 6일 근무를 강요받은 경우2. 임금 체불근무는 했는데 월급이 정상적으로 지급되지 않은 경우. 급여명세서, 통장 내역 등으로 증빙할 수 있습니다.3. 직장 내 괴롭힘 또는 폭언상사나 동료에게 지속적인 괴롭힘, 폭언, 따돌림 ..

갑작스럽게 직장을 잃었을 때 가장 먼저 떠오르는 것이 실업급여입니다. 실업급여는 구직자가 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 경제적 지원을 해주는 제도로, 고용보험에 가입되어 있다면 누구나 신청 가능성이 있습니다. 실업급여 제도를 잘 활용하면 재취업까지의 시간을 안정적으로 버틸 수 있어요. 오늘은 실업급여 조건, 계산법, 수급기간, 신청방법, 구직활동 요건 등 꼭 알아야 할 모든 정보를 정리해 드릴게요.실업급여란?실업급여는 고용보험 가입자가 비자발적으로 퇴사한 후 일정 요건을 충족할 경우, 구직활동을 전제로 지급되는 생계지원금입니다. 이를 통해 실직자들이 생활을 유지하며 새로운 직장을 찾을 수 있도록 돕는 제도입니다.실업급여 수급 조건실업급여를 받기 위해서는 아래 조건을 모두 충족해야 합니다: 이직 사유가..